Plus d’1 salarié sur 3 a déjà été confronté à du harcèlement au travail (moral, sexuel, sexisme).
Les conséquences sont parfois terribles: mal-être, isolement, perte de confiance en soi, difficultés de concentration, arrêt maladie longue durée…
La loi du 5/09/18 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, a créé le statut de référent harcèlement. Il est obligatoire depuis le 1/1/19 pour les entreprises disposant d’un CSE (11 salariés).
Au-delà de 250 salariés, l’employeur doit également désigner un référent sexisme.
N’oublions pas que les entreprises ont une obligation de sécurité à l’égard de leurs salariés. Pour cela, elles doivent mettre en œuvre toutes les mesures pour préserver leur santé physique et morale.
Psy’act peut réaliser les formations de vos futurs référents.
Cabinet de psychologie du travail en Normandie 