A propos

Psy’act

Présentation Nathalie Hoyé

Psychologue du travail libérale

Je suis psychologue du travail, titulaire d’une Licence de psychologie générale et d’un Master 2 en psychologie santé au travail, obtenu en 2010. Ceci m’octroie le Titre de Psychologue.

Pendant une dizaine d’années, j’ai exercé dans des domaines variés de la psychologie du travail : maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, insertion professionnelle, bilans de compétences et santé au travail. Ces expériences m’ont permis de développer une approche globale des parcours professionnels et des problématiques qui peuvent les traverser.

En 2018, j’ai créé Psy’act, cabinet de psychologie du travail en Normandie (à Rouen, Yvetot et à ce jour Le Havre). J’y accompagne les personnes confrontées à des situations professionnelles difficiles — stress, conflits, épuisement professionnel (burn-out), perte de sens, traumatisme professionnel ou questionnements autour de leur parcours — et j’interviens également auprès des entreprises dans le cadre de démarches de prévention des risques psychosociaux.

Au fil de mes interventions, j’ai développé des relations de confiance durables avec les entreprises que j’accompagne, dont certaines font appel à mes services depuis plusieurs années. Mais il peut également s’agir d’interventions plus ponctuelles, en post-traumatique par exemple.

Aujourd’hui, je souhaite proposer un espace d’écoute, de réflexion et d’accompagnement, dans lequel chacun puisse prendre du recul sur sa situation, mieux comprendre ce qui se joue et trouver des ressources pour avancer.

Expertise cabinet

J’interviens auprès des salariés, des collectifs et des entreprises, dans une approche à la fois psychologique et centrée sur les réalités du travail.

Pour les personnes

Consultation de soutien individuel
Accompagnement psychologique dans le cadre d’un PSE
Débriefing post-traumatique
Outils psychotechniques et accompagnement des parcours professionnels

Pour les collectifs et les organisations

Intervention en post-trauma
Analyse des pratiques professionnelles
Médiation de conflits
Enquêtes en matière de harcèlement
Formations sur les risques psychosociaux (RPS)
Conseil en organisation / accompagnement des managers

Ma double compétence me permet de prendre en compte à la fois l’humain et son environnement professionnel, pour proposer un accompagnement adapté aux situations rencontrées.

Psy’act est enregistré auprès de la DREETS en tant qu’organisme de formation.

Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) reconnue, j’interviens également dans le cadre de démarches de prévention en santé au travail.

Ma posture

Mon accompagnement s’inscrit dans le respect du Code de déontologie des psychologues.

Je veille à proposer un espace fondé sur l’écoute, la confidentialité et le respect de chacun. La neutralité, l’empathie, la bienveillance et l’absence de jugement sont au cœur de ma pratique.

Je considère également que l’accompagnement psychologique nécessite une actualisation régulière des connaissances et des pratiques. Je poursuis ainsi ma formation continue afin de faire évoluer mes outils et mes interventions au regard des avancées dans le domaine de la psychologie et de la santé au travail.

Méthodologie/ technicité

Master 2 « interventions psychosociologiques- travail et santé » (Université de Bourgogne/ Franche-Comté)
15 ans d’expérience en santé au travail et orientation professionnelle
Approche systémique (l’homme dans son système organisationnel)
Thérapeute ACT (thérapie d’acceptation et engagement), issue des TCC
Médiatrice en entreprise (formée à l’Institut Français de la Médiation)
Formée au Premier Secours en Santé Mentale (PSSM)
IPRP
Accompagnement du psychotrauma (formation EMDR et psychotrauma en cours)

Prenez soin de votre santé mentale en entreprise

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NE NEGLIGEZ PAS VOTRE SANTE MENTALE.

« Nous passons une grande partie de notre vie au travail. Et le travail représente souvent bien plus qu’un simple moyen de gagner sa vie.

Nous y investissons du temps, de l’énergie, des compétences, mais aussi une part de nous-mêmes. Nous y construisons des relations, nous y trouvons parfois du sens, de la reconnaissance, de la fierté. Nous créons, nous innovons, nous contribuons.

C’est ce qui fait toute la richesse du travail… mais aussi sa complexité.

Lorsque l’équilibre se fragilise, les conséquences peuvent être importantes : stress, épuisement, perte de sens, conflits, démotivation, sentiment de ne plus être à sa place.

La santé mentale au travail ne dépend pourtant pas uniquement de la personne. Elle se construit à la rencontre de l’individu et de son environnement de travail.

C’est précisément dans cet espace que se situe mon métier de psychologue du travail : prendre en compte à la fois la personne, son vécu, ses ressources et ses difficultés, mais aussi l’organisation dans laquelle elle évolue, ses contraintes et ses ressources.

Mon rôle est d’aider à comprendre ce qui se joue, à prendre du recul et, lorsque cela est possible, à retrouver des marges de manœuvre.

Parce que prendre soin de la santé mentale au travail, ce n’est pas seulement chercher à aller mieux.

C’est aussi pouvoir retrouver du sens, des ressources et une capacité d’agir. »

Nathalie Hoyé